美國(guó)公司開(kāi)始掀起“去DEI”的反覺(jué)醒浪潮，很多大公司，比如豐田美國(guó)、沃爾瑪、福特、Meta、麥當(dāng)勞、莫爾森庫(kù)爾斯釀酒、迪爾、Lowe's等都和DEI分道揚(yáng)鑣，最新加入這一行列的是亞馬遜。

據(jù)彭博社報(bào)道，亞馬遜在周五發(fā)給員工的12月份備忘錄中，高級(jí)人力資源主管Candi Castleberry表示公司正在“逐步淘汰與代表性和包容性相關(guān)的過(guò)時(shí)計(jì)劃和材料”，計(jì)劃在2024年底前完成這一進(jìn)程。

此次變化是亞馬遜對(duì)數(shù)百項(xiàng)計(jì)劃進(jìn)行審核的一部分。現(xiàn)在，亞馬遜將專注于為公司帶來(lái)更多利益的計(jì)劃。

Candi Castleberry說(shuō)：“我們不是讓個(gè)別團(tuán)體建立項(xiàng)目，而是專注于具有可靠成果的項(xiàng)目——我們還旨在培育一種更具包容性的文化?！?

據(jù)The Information報(bào)道，亞馬遜“我們的立場(chǎng)（Our Position）”網(wǎng)頁(yè)還刪除了周五早些時(shí)候關(guān)于黑人平等和LGBTQ+權(quán)利的特定DEI討論?，F(xiàn)在，詳細(xì)部分已縮減為單個(gè)折疊段落。

此外，Meta周五證實(shí)，其許多既定的多元化和包容性政策正在解散，轉(zhuǎn)而采用更有利可圖和更扎實(shí)的方法。